A nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em 25 de maio de 2025, traz atualizações importantes para a gestão de riscos ocupacionais, com foco especial nos fatores psicossociais relacionados ao trabalho. A regulamentação, agora reformulada pela Portaria nº 1.419/2024, amplia as obrigações dos empregadores e impacta diretamente as rotinas das padarias e confeitarias do Espírito Santo.
Com a mudança, os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho como excesso de carga, pressão por produtividade, relações interpessoais conflituosas, falta de autonomia, entre outros, passam a ser obrigatoriamente identificados e gerenciados dentro dos programas de segurança, como o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Para o presidente do Sindipães, Ricardo Augusto Pinto, o momento exige preparação e ação conjunta. “Essa atualização da NR-1 reforça algo que já vínhamos discutindo: a necessidade de cuidar não apenas da segurança física, mas também do bem-estar mental dos nossos trabalhadores. Nosso setor é intenso, exige atenção contínua e muito esforço diário. Com planejamento, capacitação e compromisso vamos continuar cumprindo a lei e oferecendo um ambiente de trabalho produtivo e seguro para todos a cada dia.”
Ricardo destaca ainda que a capacitação de gestores, promoção de programas de saúde mental, escuta ativa dos colaboradores e monitoramento contínuo devem fazer parte da rotina empresarial. De acordo com o presidente, o Sindipães e a Aipães seguirão oferecendo apoio e orientação nesse processo.
Além dos riscos físicos e químicos já exigidos, o novo PGR precisa incluir avaliação específica dos aspectos organizacionais, como excesso de metas, ritmos acelerados de trabalho e estruturas mal definidas, tudo isso com participação ativa dos trabalhadores e revisão periódica das práticas internas.
“A adequação à nova NR-1 exige uma mudança cultural dentro das empresas. Mais do que cumprir uma obrigação legal, é preciso criar um ambiente onde os riscos psicossociais sejam reconhecidos e tratados com seriedade. Para isso, é essencial revisar o PGR, implementar medidas preventivas adaptadas à realidade do negócio, treinar as lideranças e registrar todas as ações adotadas. A gestão deve estar preparada para ouvir os colaboradores e construir soluções conjuntas, promovendo saúde mental, segurança e clima organizacional mais saudável.”, disse a advogada trabalhista Ana Luiza B. de Castro Magnago.
O QUE O SINDIPÃES JÁ ESTÁ FAZENDO:
Para apoiar os associados, o sindicato realizou palestras técnica com advogada trabalhista e encontro com especialistas do SESI Saúde, que apresentaram diagnósticos e soluções práticas para a realidade das padarias capixabas. Além disso, o Sindipães continuará promovendo encontros presenciais e disponibilizará materiais informativos sobre a implementação correta da NR-1.
FIQUE ATENTO:
• A nova NR-1 entra em vigor em 25 de maio de 2025.
• Avaliações psicossociais passam a ser obrigatórias no PGR.
• O Sindipães está disponível para orientar os associados.
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR PREVISTAS NA NR-1
• Elaborar e manter atualizado o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
• Garantir treinamentos de segurança para os trabalhadores;
• Garantir a participação dos empregados na gestão de riscos;
• Manter documentação acessível para fiscalização.
O QUE SÃO OS RISCOS PSICOSSOCIAIS?
Os riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, às condições laborais e às interações no ambiente de trabalho.
Dúvidas? Entre em contato com nossa equipe pelo e-mail: secretaria@sindipaes.org.br